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Transparenz im Wandel.
Wissen, statt Bauchgefühl.

COVID-19, Homeoffice, Digitalisierung...

Wie gut kommen Ihre Mitarbeitenden mit dem Wandel zurecht?


Die psychische Arbeitsbelastung Ihrer Mitarbeitenden steigt durch die Digitalisierung täglich.

Gestalten Sie diese Veränderung ab sofort aktiv. Wirken Sie Stressfaktoren entgegen und fördern Sie Motivatoren Ihrer Mitarbeitenden.


Mit MOTIVERSE können Sie:

  • Die wahrgenommene psychische Arbeitsbelastung im Sinne des Gesetzes zur psychischen Gefährdungsbeurteilung messen und Gegenmaßnahmen einleiten.
  • Transparenz in Ihre Arbeitsabläufe bringen und aktiv Veränderungsmaßnahmen anstoßen.
  • Dafür sorgen, dass Ihre Digitalisierungsprojekte auch wirklich in Anwendung kommen.


Jetzt starten

Change Management as a Service

Wäre es nicht sinnvoll,
eine Art „Langzeit-EKG“ für Ihre Organisation zu etablieren, um Stressfaktoren zu identifizieren, zu messen sowie den Erfolg Ihrer Maßnahmen bewerten zu können?

Der Unterschied.

Wir machen Veränderung dort sichtbar und steuerbar, wo diese wirklich spürbar ist.

In Ihren Arbeitsabläufen

Weniger 
Kündigungen

Fachkräftemangel, Mitarbeitergewinnung und Personalnot.
Wirken Sie Personalverlust durch aktives Change Management entgegen. 

Besseres Veränderungs-management

Ob Reorganisation oder die Einführung eines neuen IT-Systems: Veränderungen der Arbeitsumgebung wirken sich direkt auf Ihre Mitarbeitenden aus.

Funktionierende
 Digitalisierung

Digitalisierung und IT-Systeme sind nur Werkzeuge. Deren richtige Anwendung und Integration in die Organisation ist entscheidend. 

Features

Prozess
Prozessbasiert

Transparenz über Ihre Arbeitsabläufe schaffen.

Mitarbeiter:innen Feedback nicht "irgendwo", sondern direkt zu den jeweiligen Arbeitsschritten und Prozessen.

Mitarbeiter Feedback

Individuelle Stressfaktoren und Motivatoren erheben. 

Auf Basis arbeitswissenschaftlicher Konzepte zur Messung von subjektiven Wahrnehmungen werden gezielt Frage formuliert und den Mitarbeitenden automatisch gestellt.

Mitarbeiter Feedback
Module
Auswertungen

Job-Fit: Wie gut passt der Job zum Mitarbeitenden?

Messung der Übereinstimmung zwischen den Anforderungen aller Arbeitsaufgaben und den persönlichen Präferenzen und Vorlieben der Beschäftigten. Diese Datenerhebung beinhaltet Fragen zu allgemeinen Eigenschaften der Arbeit sowie Fragen zu persönlichen Vorlieben bei der Arbeit.

Bindung: Wie zufrieden ist der Mitarbeitende?

Messung der Bindung der Beschäftigten an den Betrieb, insbesondere ihre Arbeitszufriedenheit. Hierfür werden Fragen zu allgemeinen Rollenattributen, persönlichen Attributen, Arbeitszufriedenheit und Prozess gestellt. 

Psychische Gefährdungsbeurteilung: Schätzen Sie Gefahren richtig ein?

Wir helfen Ihnen bei Erstevaluation, Maßnahmendefintion & -kontrolle sowie Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilung an einer zentralen Stelle. So wirken Sie Gefahr nicht nur präventiv entgegen, sondern handeln gesetzeskonform im Sinne der psychischen Gefährdungsbeurteilung (GB-Psych).

Ihre Veränderung

Anleitung und Begleitung Ihrer Veränderung für eine bessere Arbeitswelt

Anleitung und Begleitung der sogenannten "sozialen Innovation" im Rahmen der Einführung digitaler Tools. Das soziale Innovationsmodell fokussiert sich auf die soziale Dimension von Veränderungen und berücksichtigt verschiedene Faktoren wie die Bedürfnisse und Perspektiven der betroffenen Mitarbeitenden. Motiverse bietet Vorbereitungsfragen für eine optimale Begleitung des sozialen Innovationsprozesses, sowie Checklisten für die verschiedenen Phasen des Modells und eine Übersicht über den aktuellen Stand der sozialen Innovation.

Innovationsprozesse

...und viele weitere Features!

Vorgefertigte Umfragen aus dem Umfragepool

Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

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Technische Voraussetzungen

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Sie benötigen Umfragen zu individuellen Themen? Kommen Sie mit Ihrer Idee gerne auf uns zu. 

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Wir zeigen Ihnen gerne unverbindlich wie SIE Ihre Organisation im Wandel unterstützen können!

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Referenzen

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FAQs

Warum sollte mein Unternehmen motiverse nutzen?

Mit motiverse können Sie Veränderungen auf prozessbasierter und kulturbasierter Ebene umsetzen und gleichzeitig Transparenz schaffen. Das ermöglicht Ihnen, den Erfolg von Veränderungsmaßnahmen sowohl hinsichtlich der Prozesse als auch in Bezug auf die Einbeziehung der Mitarbeitenden messbar zu machen. Zudem unterstützt motiverse Sie dabei, zukünftige Veränderungsprojekte eigenständig umzusetzen.

Aufgrund der breiten Anwendbarkeit kann motiverse in unterschiedlichen Branchen, beispielsweise bei Industrieunternehmen, Dienstleistungsunternehmen und der öffentlichen Verwaltung, zum Einsatz kommen. 
 



Was ist das Besondere an motiverse?

Motiverse ermöglicht nicht nur die Identifikation von Schmerzpunkten innerhalb konkreter Prozessschritte, sondern bietet auch langfristige Unterstützung, um die Veränderungskapazität nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Darüber hinaus umfasst das Konzept "motiverse" nicht nur die Toolnutzung, sondern auch punktuelle Unterstützung durch die Change Management-Expert:innen der bamero AG. Dadurch wird eine erfolgreiche Anleitung und Begleitung von Veränderungen gewährleistet und Erfolge werden messbar gemacht. 

Wie bieten die bamero-Expert:innen Mehrwert?

Die bamero-Expert:innen unterstützen Sie bei Bedarf in jedem Schritt des Veränderungsprozesses. Beispielsweise helfen wir Ihnen dabei, Umfragen an Ihre Situation und Herausforderungen anzupassen, auf das Stimmungsbild abgestimmte Maßnahmen zu definieren und umzusetzen, sowie die Erfolge sichtbar und messbar zu machen. Binden Sie uns so intensiv ein, wie es für Ihre Situation am sinnvollsten ist. Unser Ziel ist es, die Veränderungsfähigkeit Ihrer Organisation langfristig zu steigern. 

Was ist das GB-psych Gesetz und wie hilft mir motiverse bei der Einhaltung?

Das GB-psych Gesetz bezieht sich auf die psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz, welches seit 2013 in Deutschland von allen Unternehmen verpflichtend einzuhalten ist. Aufgrund von vermehrten Kontrollen und Geldstrafen hat die rechtmäßige Einhaltung für Ihr Unternehmen Relevanz. motiverse unterstützt Sie dabei, diese Beurteilung durchzuführen, Maßnahmen zu definieren und zu kontrollieren sowie die Gefährdungsbeurteilung fortlaufend zu aktualisieren. Somit handeln Sie gesetzeskonform und können Gefahren frühzeitig erkennen und entgegenwirken. 

Müssen unsere Mitarbeiter:innen Modellierungskenntnisse besitzen, um motiverse nutzen zu können?

Nein, für das Lesen und Verstehen einfacher Prozessmodelle, sowie das Erstellen und Durchführen prozessbasierter Umfragen sind keine Modellierungskenntnisse notwendig. Außerdem können bestehende Prozessmodellierungen problemlos in motiverse importiert werden. Für detailliertere Modellierungen ist ein grundsätzliches Verständins der Modellierungssprache BPMN 2.0 empfehlenswert, da die Prozessmodellierung in motiverse auf BPMN 2.0 basiert.  

Was kostet motiverse und wofür zahle ich genau?

Die Kosten für motiverse variieren je nach Umfang der individuellen Beratungsleistung. In einem persönlichen Gespräch können weitere Informationen besprochen werden. Vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Erstgespräch, um nähere Details zu erfahren. 

Ist die Nutzung von motiverse aus Datenschutzsicht unbedenklich?

Bei der Entwicklung von motiverse wurde großen Wert auf Datenschutz gelegt. Die Einhaltung der geltenden Datenschutzbestimmungen und die sichere Verarbeitung der Daten sind gewährleistet und die Software ist in Deutschland gehostet. Die Umfragen in motiverse sind bereits pseudonomysiert. Das bedeutet, dass die ausgefüllten Umfragen nur auf einen Code zurückzuführen sind und nicht auf eine konkrete Person. Dennoch gilt es bei der Datenerhebung zu beachten, dass keine Rückschlüsse auf Individuen gezogen werden können. Aus diesem Grund weist die Software beispielsweise bei einem kleinen Teilnehmerkreis darauf hin, auf die Abfrage von demografischen Daten zu verzichten. Weitere Informationen können in Bezug auf Ihre spezifischen Datenschutzanforderungen bereitgestellt werden.                                                                                                                                                                                                                                                                

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